नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण: भर्ती प्रक्रिया को चालाकी से प्रभावित किए बिना परिणामों का उपयोग कैसे करें

नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण अजीब तरह से बहुत महत्वपूर्ण लग सकता है। एक क्षण आप किसी भूमिका के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, और अगले ही क्षण आप समयसीमा, टीमवर्क, संघर्ष, या यह कि आप संरचना पसंद करते हैं या नहीं, जैसे कथनों के बीच चुनाव कर रहे होते हैं। इसे अपनाने का सबसे अच्छा तरीका गुप्त उत्तर खोजने का नहीं है। बेहतर है कि आप समझें कि परीक्षण क्या मापने की कोशिश कर रहा है, अपने वास्तविक कार्य व्यवहार से उत्तर दें, और परिणाम को बड़े करियर निर्णय में एक संकेत के रूप में उपयोग करें। यदि आप अधिक शांत करियर-रुचि की शुरुआत चाहते हैं, तो RiasecTest.com नौकरी की छोटी सूची बनाने से पहले आपकी कार्य प्राथमिकताओं को Holland Code विषयों से जोड़ने में मदद कर सकता है।

नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण वास्तव में क्या मापता है

नौकरी से जुड़े व्यक्तित्व परीक्षण आमतौर पर यह देखते हैं कि आप किस तरह काम करना पसंद करते हैं। वे भरोसेमंद होने, सहयोग, विवरण पर ध्यान, सामाजिक बातचीत में सहजता, बदलाव के प्रति खुलापन, या दबाव में आपकी प्रतिक्रिया के बारे में पूछ सकते हैं। कुछ नियोक्ता इन उपकरणों को चयन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में इस्तेमाल करते हैं। करियर वेबसाइटें आत्म-चिंतन, करियर मिलान और छात्र योजना के लिए मिलते-जुलते विचारों का उपयोग करती हैं।

यह अंतर मायने रखता है। भर्ती आकलन सामान्यतः किसी विशिष्ट भूमिका या कार्यस्थल के इर्द-गिर्द बनाया जाता है। वेब पर उपलब्ध मुफ्त करियर व्यक्तित्व परीक्षण आमतौर पर आपकी खोज में मदद करने के लिए बनाया जाता है। यह आपके हितों से मेल खाने वाले कार्य वातावरण सुझा सकता है, लेकिन इसे आपके भविष्य पर अंतिम फैसला नहीं मानना चाहिए।

करियर खोज में RIASEC विशेष रूप से उपयोगी है क्योंकि यह व्यावसायिक रुचियों पर ध्यान देता है: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising और Conventional। यह पूछने के बजाय कि क्या आप हमेशा के लिए किसी निश्चित प्रकार के हैं, एक RIASEC-आधारित करियर खोज उपकरण आपको यह देखने में मदद कर सकता है कि कौन सी कार्य गतिविधियां अधिक स्वाभाविक, ऊर्जादायक या जांचने लायक लगती हैं।

दूसरे शब्दों में, नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण तब सबसे उपयोगी है जब आप इसे प्रमाण के रूप में पढ़ते हैं। यह प्रवृत्तियां, प्राथमिकताएं और संभावित अनुकूलता दिखा सकता है। यह आपकी बनाई हर कौशल, आपके हर मूल्य, या आपके जीवन की हर बाधा को नहीं देख सकता।

करियर और व्यक्तित्व परीक्षणों के मुख्य प्रकार जो आपको मिल सकते हैं

ऑनलाइन नौकरी व्यक्तित्व परीक्षण खोजने पर परिणाम अक्सर कई अलग-अलग प्रकार के आकलनों को मिला देते हैं। वे संबंधित हैं, लेकिन समान नहीं हैं।

Big Five आकलन खुलेपन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, सहमतता और भावनात्मक स्थिरता जैसे व्यापक गुणों का वर्णन करते हैं। नियोक्ता और शोधकर्ता अक्सर Big Five गुणों पर चर्चा करते हैं क्योंकि वे व्यवहार के सामान्य पैटर्न से जुड़ते हैं।

RIASEC या Holland Code परीक्षण व्यावसायिक रुचियों पर ध्यान देते हैं। वे अक्सर "कौन सी नौकरी मेरे लिए उपयुक्त है मुफ्त टेस्ट" या "मेरे लिए कौन सी नौकरी सही है व्यक्तित्व परीक्षण" जैसे प्रश्नों के लिए बेहतर होते हैं, क्योंकि वे प्राथमिकताओं को वास्तविक कार्य गतिविधियों और व्यावसायिक श्रेणियों से जोड़ते हैं।

Myers-Briggs शैली या 16 व्यक्तित्व परीक्षण लोगों को प्रकारों के विवरण में समूहित करते हैं। कई पाठक उन्हें आत्म-चिंतन, संचार और करियर विचारों के लिए पसंद करते हैं, हालांकि भर्ती निर्णयों में उनका सावधानी से उपयोग होना चाहिए।

DISC आकलन अक्सर कार्यस्थल संचार और व्यवहार शैली पर केंद्रित होते हैं। वे टीम विकास, बिक्री प्रशिक्षण और नेतृत्व वार्ताओं में आम हैं।

Enneagram परीक्षण प्रेरणा पैटर्न और व्यक्तिगत विकास विषयों का वर्णन करते हैं। वे चिंतन के लिए रोचक हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर नौकरी नियुक्ति के लिए सबसे मजबूत उपकरण नहीं होते।

तो वे 5 व्यक्तित्व परीक्षण कौन से हैं जिनके बारे में लोग सबसे अधिक बात करते हैं? करियर सामग्री में सामान्य सूची Big Five, RIASEC/Holland Code, Myers-Briggs या 16-प्रकार ढांचे, DISC और Enneagram है। रोजगार के लिए सबसे अच्छा व्यक्तित्व परीक्षण उद्देश्य पर निर्भर करता है। भर्ती के लिए नियोक्ता को भूमिका से संबंधित और उचित रूप से समर्थित चयन उपकरण का उपयोग करना चाहिए। आपकी अपनी योजना के लिए, रुचि-आधारित करियर परीक्षण अक्सर सामान्य व्यक्तित्व लेबल से अधिक उपयोगी होता है।

कौन सी नौकरी मेरे लिए उपयुक्त है? परिणामों को प्रमाण की तरह उपयोग करें, फैसले की तरह नहीं

"मेरे लिए सबसे अच्छी नौकरी व्यक्तित्व परीक्षण" वाक्य ऐसा लगता है जैसे एक प्रश्नोत्तरी आपको उत्तर दे सकती है। वास्तविक करियर निर्णय इससे व्यापक होते हैं। अच्छा परिणाम क्षेत्र को संकुचित कर सकता है, लेकिन आपको फिर भी भूमिका के कर्तव्य, प्रशिक्षण मार्ग, वेतन की वास्तविकता, स्थान, कार्य संस्कृति, स्वास्थ्य आवश्यकताएं, पारिवारिक जिम्मेदारियां और दीर्घकालिक लक्ष्य तुलना करने होंगे।

यह सरल व्याख्या प्रक्रिया आजमाएं:

1. परिणाम से अपने शीर्ष दो या तीन विषय लिखें।
2. उन विषयों से जुड़ी कार्य गतिविधियों की सूची बनाएं, केवल पदनामों की नहीं।
3. उन कार्यों पर घेरा लगाएं जिन्हें आप महीनों तक स्वेच्छा से अभ्यास करेंगे।
4. उन कार्यों की वास्तविक नौकरी विवरणों से तुलना करें।
5. दो या तीन आशाजनक भूमिकाओं में काम करने वाले किसी व्यक्ति से बात करें।

उदाहरण के लिए, Social-Enterprising प्रोफ़ाइल सलाह, शिक्षण, बिक्री, भर्ती, सामुदायिक कार्यक्रम या ग्राहक सफलता की ओर संकेत कर सकती है। इसका मतलब यह नहीं कि वे सभी नौकरियां फिट होंगी। इसका मतलब है कि आपका अगला शोध कदम छोटा और अधिक केंद्रित है।

यह तरीका छात्रों के लिए भी उपयोगी है। छात्रों के लिए मुफ्त करियर परीक्षण किसी को एक ही मेजर में दबाव डालकर नहीं डालना चाहिए। इसे उन्हें कक्षाओं के समूह, इंटर्नशिप, परियोजनाओं और प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं की तुलना करने में मदद करनी चाहिए। यदि परिणाम Investigative और Conventional रुचियों की ओर इशारा करता है, तो छात्र रास्ता चुनने से पहले डेटा विश्लेषण, लैब संचालन, लेखांकन, सूचना प्रणाली या गुणवत्ता आश्वासन खोज सकता है।

नौकरी आवेदन में व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

कई लोग "नौकरी के लिए व्यक्तित्व परीक्षण कैसे पास करें" खोजते हैं क्योंकि वे चिंतित होते हैं कि एक उत्तर उन्हें विचार से बाहर कर देगा। बेहतर लक्ष्य है सटीक और पेशेवर ढंग से उत्तर देना। आप एक काल्पनिक परिपूर्ण उम्मीदवार बनने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। आप यह दिखाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप सामान्यतः कैसे काम करते हैं।

नौकरी के लिए व्यक्तित्व परीक्षण देते समय इन नियमों का उपयोग करें:

1. शुरू करने से पहले निर्देश पढ़ें। कुछ परीक्षण प्राथमिकता के बारे में पूछते हैं, जबकि अन्य वास्तविक व्यवहार के बारे में पूछते हैं।
2. हाल के काम या स्कूल के उदाहरणों से उत्तर दें। यह सोचें कि आप सामान्यतः क्या करते हैं, न कि क्या प्रभावशाली लगता है।
3. चरम उत्तरों का अधिक उपयोग न करें, जब तक कि कथन आपके लिए सचमुच सही न हो।
4. अपने उत्तरों को सुसंगत रखें। यदि आप एक पृष्ठ पर कहते हैं कि आपको स्वतःस्फूर्त बदलाव पसंद है और दूसरे पर कहते हैं कि आपको कठोर पूर्वानुमेयता चाहिए, तो परिणाम अस्पष्ट दिख सकता है।
5. भूमिका को उल्टा समझने की कोशिश से बचें। भर्ती टीमें नौकरी के आधार पर अलग-अलग ताकतें खोज सकती हैं।
6. अपने लिए पर्याप्त समय और शांत वातावरण रखें ताकि लापरवाह क्लिक परिणाम को आकार न दें।

यदि आपको लगता है कि आप नौकरी के व्यक्तित्व परीक्षण में असफल हुए, तो इसका अर्थ बस यह हो सकता है कि नियोक्ता का लक्षित प्रोफ़ाइल आपके पैटर्न से मेल नहीं खाता था, भूमिका को बहुत विशिष्ट कार्य शैली चाहिए थी, या आकलन प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा था। यह निराशाजनक है, लेकिन यह आपकी पूरी क्षमता या करियर संभावना पर निर्णय नहीं है।

बिक्री और ग्राहक सेवा भूमिकाएं विशेष रूप से भ्रमित कर सकती हैं क्योंकि आवेदक मान लेते हैं कि हर उत्तर में अधिकतम बहिर्मुखता दिखनी चाहिए। वास्तव में, सफल बिक्री और सेवा कार्य में सुनना, फॉलो-थ्रू, भावनात्मक नियंत्रण, जिज्ञासा, संगठन और नैतिक निर्णय शामिल हो सकते हैं। ईमानदारी से उत्तर देना आपको और नियोक्ता दोनों को अनुकूलता की स्पष्ट तस्वीर देता है।

परीक्षण के बाद: व्यक्तित्व अंतर्दृष्टि को नौकरी की छोटी सूची में बदलें

नौकरियों के लिए व्यक्तित्व आकलन का सबसे उपयोगी हिस्सा परिणाम के बाद आता है। गुणों की भाषा को ऐसे विकल्पों में बदलें जिन्हें आप वास्तविक दुनिया में परख सकें।

कार्य गतिविधियों से शुरुआत करें। क्या आप बनाना, विश्लेषण करना, रचना करना, मदद करना, मनाना, व्यवस्थित करना, प्रबंधन करना, शोध करना, मरम्मत करना, पढ़ाना, लिखना या समन्वय करना चाहते हैं? फिर उन पदनामों को देखें जहां ये गतिविधियां अक्सर आती हैं। कोई पदनाम भ्रामक हो सकता है। दो प्रोजेक्ट मैनेजर भूमिकाएं पूरी तरह अलग लग सकती हैं यदि एक लोगों के समन्वय पर केंद्रित हो और दूसरी तकनीकी डिलीवरी पर।

इसके बाद कार्य वातावरण की तुलना करें। कुछ लोग पूर्वानुमेय प्रणालियों में फलते-फूलते हैं। अन्य लोगों को विविधता, स्वायत्तता या दिखने वाला सामाजिक प्रभाव चाहिए। कुछ गहरे स्वतंत्र ध्यान को पसंद करते हैं; अन्य लगातार सहयोग चाहते हैं। आपके परिणाम बेहतर इंटरव्यू प्रश्न पूछने में मदद कर सकते हैं, जैसे "इस भूमिका में स्वतंत्र विश्लेषण बनाम ग्राहक संचार कितना है?" या "पहले छह महीनों में सफलता कैसी दिखती है?"

अंत में, वास्तविकता जांच करें। आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी बताने वाला व्यक्तित्व परीक्षण परिणाम कौशल प्रमाण के साथ जोड़ा जाना चाहिए। अपने कोर्सवर्क, परियोजनाओं, स्वयंसेवी अनुभव, कार्य नमूनों, प्रतिक्रिया और उन कार्यों की समीक्षा करें जिन्हें आप तब भी चुनते हैं जब कोई मांग नहीं करता। रुचि और सिद्ध व्यवहार का ओवरलैप अक्सर अकेले किसी एक से अधिक भरोसेमंद होता है।

नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का बेहतर उपयोग

नौकरियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का सबसे स्वस्थ उपयोग आत्म-ज्ञान को प्रयोग के साथ मिलाना है। परिणाम को विकल्प सुझाने दें, फिर उन विकल्पों को सूचनात्मक साक्षात्कार, छोटे पाठ्यक्रम, जॉब शैडोइंग, इंटर्नशिप, पोर्टफोलियो परियोजनाओं या नौकरी पोस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा के माध्यम से परखें।

यदि आपकी खोज "कौन सी नौकरी मेरे लिए उपयुक्त है मुफ्त टेस्ट" से शुरू हुई, तो मुफ्त Holland Code आकलन से शुरू करने और परिणाम को आदेश नहीं, बल्कि मानचित्र मानने पर विचार करें। सुझाए गए करियर में पैटर्न देखें। क्या वे हाथ से करने वाले, विश्लेषणात्मक, रचनात्मक, लोगों-केंद्रित, प्रभावशाली या संरचित हैं? ये पैटर्न आपको संकीर्ण लेबल में मजबूर किए बिना बेहतर अगले कदम चुनने में मदद कर सकते हैं।

अच्छा करियर निर्णय शायद ही कभी एक स्कोर से आता है। यह बार-बार दिखने वाले संकेतों से आता है: आपको क्या सीखना अच्छा लगता है, लोग आप पर क्या करने का भरोसा करते हैं, आप किन कौशलों को सुधारना चाहते हैं, और कौन से कार्य वातावरण आपको जुड़े रहने में मदद करते हैं। व्यक्तित्व और रुचि परीक्षण उन संकेतों को देखना आसान बना सकते हैं।

FAQ

रोजगार के लिए सबसे अच्छा व्यक्तित्व परीक्षण कौन सा है?

हर रोजगार स्थिति के लिए कोई एक सर्वश्रेष्ठ व्यक्तित्व परीक्षण नहीं है। नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा परीक्षण वह है जो भूमिका से संबंधित हो, उपयुक्त प्रमाण से समर्थित हो, और अन्य भर्ती जानकारी के साथ निष्पक्ष रूप से उपयोग किया जाए। करियर खोजने वाले व्यक्तियों के लिए RIASEC/Holland Code परीक्षण और Big Five आकलन दोनों उपयोगी हो सकते हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि आप करियर-रुचि दिशा चाहते हैं या व्यापक गुण प्रतिक्रिया।

अधिकांश नियोक्ता कौन सा व्यक्तित्व परीक्षण उपयोग करते हैं?

नियोक्ता कई अलग-अलग उपकरण उपयोग करते हैं, जिनमें कस्टम आकलन, Big Five शैली के माप, ईमानदारी परीक्षण, स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण और भूमिका-विशिष्ट स्क्रीनिंग उपकरण शामिल हैं। कुछ कार्यस्थल टीम विकास के लिए DISC या Myers-Briggs शैली के उपकरण भी उपयोग करते हैं, लेकिन विकास उपकरण हमेशा भर्ती निर्णयों के लिए डिजाइन नहीं होते।

मैं नौकरी के लिए व्यक्तित्व परीक्षण कैसे दूं?

एक शांत जगह खोजें, निर्देश पढ़ें, अपने हाल के सामान्य व्यवहार के आधार पर उत्तर दें, और परिपूर्ण प्रोफ़ाइल का अनुमान लगाने की कोशिश से बचें। यदि प्रश्न पूछता है कि आप क्या पसंद करते हैं, तो प्राथमिकता बताएं। यदि यह पूछता है कि आप वास्तव में क्या करते हैं, तो वास्तविक उदाहरणों से उत्तर दें।

क्या आप नौकरी के व्यक्तित्व परीक्षण में असफल हो सकते हैं?

आप आकलन के बाद बाहर किए जा सकते हैं, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं कि आप व्यक्ति या पेशेवर के रूप में असफल हुए। इसका मतलब हो सकता है कि नियोक्ता किसी विशेष भूमिका अनुकूलता की तलाश कर रहा था, आकलन अन्य भर्ती डेटा के साथ जोड़ा गया था, या नौकरी का वातावरण आपकी प्राकृतिक कार्य शैली से मेल नहीं खाता।

क्या नौकरियों के लिए मुफ्त व्यक्तित्व परीक्षण सटीक होते हैं?

मुफ्त परीक्षणों में बहुत भिन्नता होती है। उपयोगी मुफ्त परीक्षण को बताना चाहिए कि वह क्या मापता है, पूर्ण वादों से बचना चाहिए, और ऐसे परिणाम देने चाहिए जिन्हें आप वास्तविक गतिविधियों से तुलना कर सकें। किसी भी परिणाम को चिंतन और शोध की शुरुआत मानें, स्थायी लेबल नहीं।

क्या मुफ्त Myers-Briggs करियर परीक्षण नौकरी चुनने में उपयोगी है?

मुफ्त Myers-Briggs शैली करियर परीक्षण आत्म-चिंतन, संचार प्राथमिकताओं और करियर विचारों के लिए उपयोगी हो सकता है। नौकरी चुनने के लिए इसे रुचि-आधारित उपकरणों, कौशल प्रमाण और वास्तविक नौकरी शोध के साथ जोड़ें, ताकि निर्णय केवल प्रकार विवरण पर आधारित न हो।

क्या छात्रों को नौकरी व्यक्तित्व परीक्षण उपयोग करने चाहिए?

छात्र मेजर, इंटर्नशिप, परियोजना विचारों और करियर समूहों की खोज के लिए नौकरी व्यक्तित्व परीक्षण उपयोग कर सकते हैं। मुख्य बात परिणाम को लचीला रखना है। अनुभव बढ़ने पर रुचियां विकसित हो सकती हैं, इसलिए परिणाम को विकल्प बंद करने के बजाय खोज का मार्गदर्शन करना चाहिए।