직업에 대한 평가 시험: 그들은 무엇을 측정하고 경력 Clarity의 Them를 사용하는 방법

작업에 대한 평가 테스트는 구문이 많은 다른 도구를 다루기 때문에 혼란을 느낄 수 있습니다. 고도 테스트, 기술 검사, 작업 샘플, 성격 설문지, 경력 퀴즈 및 고용주가 사용하는 사전 승인 평가. 몇몇은 고용 과정의 부분입니다. 다른 사람들은 당신이 무슨 일을 이해하는 것을 돕는 각자 지도한 경력 시험입니다 당신의 관심사를 적합할지도 모릅니다. 무료 경력 테스트 옵션을 비교하거나 온라인 작업 평가 테스트를 준비하는 경우 가장 유용한 첫 번째 단계는 각 테스트가 측정하려고하는 것을 알고 있습니다. ·경력 관심 평가 도구단기 고용 장애물에서 장기 적합을 분리 할 수 있으므로 라벨보다 clues로 평가 결과를 사용할 수 있습니다.

작업에 대한 평가 시험은 무엇입니까?

업무에 대한 평가 시험은 사람의 능력, 업무 스타일, 관심사 또는 직업 지식에 대한 정보를 수집하는 데 사용됩니다. 고용 설정에서 고용주가 더 일관성을 비교하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경력 계획 설정에서, 그들은 혼자 이력서에서 볼 수있는 개별 통지 패턴을 도울 수있다.

단어 "테스트"는 모든 사운드 패스 또는 파일을 만들 수 있지만 많은 평가는 학교 감각의 시험이 아닙니다. 태핑 시험은 속도와 정확도를 측정할 수 있습니다. 작업 샘플은 현실적인 작업을 완료하도록 요청할 수 있습니다. 인지 능력 시험은 시간 제한의 밑에 이유를 볼 수 있습니다. 커리어 퀴즈는 넓은 관심사를 향해 갈 수 있습니다.RIASEC또는Holland Code평가는 다양한 활동과 작업 환경에 집중하여 선호하는 경향이 있습니다.

그것은 구별합니다. 고용에 대한 기술 평가 시험은 "이 역할에 대한 특정 작업을 수행 할 수?" 경력 평가 요청, "작업 및 환경의 종류는이 사람을 시간 이상 energize 할 수?" 둘 다 유용할 수 있습니다, 그러나 그들은 다른 질문에 대답합니다.

작업 평가 시험의 일반적인 예

직원 및 경력 플랫폼은 목표에 따라 다른 평가를 사용합니다. 여기에서 볼 수있는 주요 유형입니다.

기술 시험

Skills tests 측정 배운 능력. 예시에는 스프레드 시트 작업, 쓰기 샘플, 코딩 문제, 언어 검사, 고객 서비스 시뮬레이션, 또는 타이핑 테스트가 포함됩니다. 능력 평가 시험은 무료로 연습에 유용 할 수 있지만 가장 강한 고용주 시험은 일반적으로 실제 작업에 밀접하게 연결됩니다.

고도와 인지 능력 시험

Aptitude 시험은 수시로 이유, 수치 문제 해결, 동사 논리, 본 승인, 또는 학습 속도를 측정합니다. 그들은 초심자, 졸업생, 기술 및 높은 볼륨 고용에서 일반적입니다. 자유로운 고도 시험은 당신이 체재를 이해하는 것을 도울 수 있습니다, 그러나 당신의 잠재력의 가득 차있는 그림으로 대우되어야 합니다.

작업 샘플 및 작업 시뮬레이션

작업 샘플은 작업 자체의 단순화 된 버전을 요청합니다. 예를 들어, 마케팅 지원자는 캠페인을 개요 할 수 있습니다. 데이터 분석가는 스프레드 시트를 해석하고 고객 지원 후보는 현실적인 메시지에 응답 할 수 있습니다. 이 테스트는 실제 작업에 접근하는 방법을 보여 때문에 더 실용적인 느낌을 줄 수 있습니다.

개성과 업무 스타일 설문지

이 질문은 다른 사람들과 어떻게 일하는지, 선호도, 경향 또는 패턴을 살펴 봅니다. 그들은 지속, 협업, 구조, 유연성, 또는 통신 스타일을 탐구 할 수 있습니다. 그들은 성격이 컨텍스트에 민감하기 때문에 신중하게 해석되어야하며 질문은 전체 사람을 캡처 할 수 없습니다.

채용 정보 및 경력 퀴즈

직업 시험과 경력 퀴즈는 고용 보다는 오히려 각자 탐험을 위해 보통 입니다. 학생들을위한 무료 직업 시험은 중요한 것에 대한 관심을 연결할 수 있습니다. 성인 무료 직업 시험은 직업 변화 반사로 도울지도 모릅니다.Holland Code또는RIASEC시험은 1개의 예입니다: 현실적, Investigative, Artistic, Social, Enterprising 및 Conventional 테마에 대한 관심사를 구성합니다.

채용 시험에서 중요한 시험

고용 시험은 보통 일 필요조건의 주위에 디자인됩니다. 도구를 사용할 수 있는지 묻을 수 있습니다, 문제의 유형을 해결, 고객과 의사 소통, 또는 현실적인 직장 상황을 처리. 고용주는 점수가 사용되는 방법을 결정하고 항상 전체 결과를 볼 수 없습니다.

경력 시험은 일반적으로 반사 주위에 설계되었습니다. 그 값은 다른 사람들에 대한 순위에 없습니다. 이 값은 자연적으로 흥미로운 느낌, 배수, 동기 부여, 또는 더 많은 탐험을 알 수 있도록 도와줍니다. 그것은 왜RIASEC- 기반 경력 평가를 대체하지 않고 작업 준비에 앉아 수 있습니다.

예를 들어, 안정적인 것처럼 행정적 역할을 신청하고 있지만 경력 평가는 강한 사회와 예술적 관심사를 보여줍니다. 그것은 관리 작업이 당신을 위해 잘못되지 않습니다. 그것은 당신이 통신, 학생 지원, 훈련, 내용, 공동체 일, 또는 서비스 디자인을 포함하는 역할에서 좀더 관여된 느낄지도 모릅니다. 결과는 대화 시작자가됩니다.

또한,RIASEC- 기반 경력 탐험도움이 될 수 있습니다. 그것은 당신이 전공을 선택 할 때, 특히, 직업 변경을 고려, 또는 왜 특정 작업이 종이에 좋은지 설명하려고하지만 연습에서 평평한 느낌이 될 수 있는 관심사에 언어를 제공합니다.

온라인 평가 시험 준비 방법

준비는 평가의 유형에 달려 있습니다. 모든 테스트가 치명적인 스크립트로 설정할 수 없으며, "game"을 작업 스타일 설문지를 자주 덜 유용합니다. 더 나은 접근은 정직하고 실질적으로 준비하는 것입니다.

먼저 초대를 주의 깊게 읽으십시오. 시간 제한, 장치 요구 사항을 확인, 테스트가 한 자리에 완료되어야 여부, 연습 질문은 사용할 수 여부. 기술 또는 고도 테스트를 위해, 응답 열쇠를 위해 사냥 보다는 오히려 체재를 연습하십시오. 샘플 질문은 놀라움을 줄이고 시간을 관리 할 수 있습니다.

둘째, 역할에 대한 준비. 작업이 Excel이 필요하면 일반적인 스프레드 시트 작업을 검토합니다. 고객 서비스를 포함 하는 경우, 명확 하 고, 진정된 응답을 연습. 논리 또는 숫자적인 이유 시험인 경우에, pacing에 underlying 개념 및 일을 상쾌하게 합니다.

셋째, 테스트 환경을 보호합니다. 안정된 인터넷 연결, 닫히는 탭을 사용하여 장치를 충전하고 조용한 장소를 선택하십시오. 작은 실제적인 세부사항은 성과 더 많은 것을 예상할 수 있습니다.

마지막으로, 성격, 관심사 및 작업 스타일 평가에 정직하게 유지. 이 도구는 일반적으로 생각하고 일하는 방법을 반영 할 때 가장 유용합니다. "ideal" 후보자는 대답 할 것입니다. 오메가치는 나중에 문제를 만들 수 있습니다. 역할이 매일 배수하는 스타일.

당신의 상황을위한 최고의 경력 평가 테스트를 선택

최고의 경력 평가 테스트는 질문에 일치하는 것입니다. 작업을 수행 할 수 있는지 알고 싶다면 기술 테스트를보십시오. 광범위한 업무에 대한 이해를 원한다면 관심있는 재고 또는 경력 평가 테스트를 선택하십시오. 대학 전공을 탐구하고 있다면, 학습 분야의 이해를 연결하는 학생들을위한 무료 경력을 테스트. 중급인 경우, 성인 무료 직업 시험은 업무 가치, 이동할 수 있는 기술 및 제약에 반영이 있을 때 더 유용할 수 있습니다.

옵션을 비교할 때 이러한 기준을 사용하십시오:

• 명확한 목적: 평가는 어떤 측정과 측정하지 않는 것을 설명합니다.
• 관련 프레임 워크: 모델은 관심에 대한RIASEC또는 작업 작업 작업에 대한 역할 별 기술 테스트와 같은 질문을 적합합니다.
• 실제 결과: 보고서는 다음 단계를 제공, 라벨이 아닙니다.
• Reasonable 길이: 시험은 유용한 정보를 수집하는 것이 충분히 길지 만 피로가 당신의 답변을 형성합니다.
• 투명한 한계: 공구는 1개의 완벽한 경력 또는 특정 고용 outcome를 약속하지 않습니다.

몇몇 사람들은123 career test,MAPP경력을 시험, 직업 aptitude 시험, 또는 직업 성격 시험을 무료로 찾고 있기 때문에 그들은 빠른 대답을 원합니다. 빠른 도구는 유용한 시작점이 될 수 있지만, 경력 명확성은 일반적으로 여러 신호와 결합 할 때 개선됩니다. 관심, 기술, 가치, 제약, 노동 시장 정보 및 현장의 사람들과 실제 대화.

당신의 결과가 될 수 있고 당신을 말할 수 없습니다

평가 결과는 증거로 가장 잘 대우되고, verdict 아닙니다. 일 고도 시험은 당신이 시간 압력의 밑에 numerical reasoning를 잘 취급한다는 것을 보여줄지도 모릅니다. 작업 샘플은 현실적인 작업에서 명확하게 의사 소통 할 수 있습니다. 경력이 있는 평가는 투자 문제 해결, 사회 봉사, 예술적인 창조, 또는 조직적인 자료 일을 선호한다는 것을 보여줄지도 모릅니다.

그들은 불완전합니다. 시험은 재정적 요구, 지역 기회, 가족 책임, 건강, 문화, 모든 상황에 대한 성격, 또는 배우는 것이 무엇인지 알 수 없습니다. 그것은 또한 각 미래 선호도를 예측할 수 없습니다. 사람들은 노출을 통해 성장합니다.

경력 계획은 어떤 평가 후 세 가지 질문을합니다.

1. 어떤 결과가 내 실제 경험에 따라 정확합니까?
2. 어떤 결과 조사에 충분히 놀랐습니까?
3. 어떤 작은 실험은 나에게 실제 생활에서이 아이디어를 테스트 할 수 있습니까?

작은 실험은 작업 설명을 읽고 포함 할 수 있습니다, 현장에서 누군가 인터뷰, 전문 그림자, 짧은 과정을 시도, 자원 봉사, 샘플 프로젝트를 구축, 또는 관련 역할 비교. 이것은 실제 탐험 계획으로 정적 점수를 켭니다.

Career Clarity Tools로 작업에 대한 평가 테스트 사용

작업의 평가 테스트는 고용의 장애물이 아닙니다. 그들은 또한 당신의 준비, 관심사 및 작업 선호도가 일치하는 곳에 당신을 보여줄 수 있습니다. 같은 기술을 계속하는 경우 일 게시물에 나타납니다, 그 기술은 학습지도가된다. 커리어 퀴즈 결과가 돕고, 건물, 분석, persuading, 만들기, 또는 정리를 통해 반복적으로 포인트를 얻은 경우, 그 테마는 관심을 가질 수 있습니다.

잘 평가를 사용하기 위해, 분리되는 3개의 층:

• 능력: 현재 할 수 있는 것.
• 관심: 당신이 즐길 것 또는 탐험을 원하는.
• 적합: 당신의 능력, 관심사, 가치 및 진짜 세계 선택권 overlap.

이 층으로 이루어진 전망은 특히 학생들과 커리어 체인저에 유용합니다. 학생은 강한 투자 관심사가 있지만 의료, 연구, 공학 및 데이터 경로를 비교해야합니다. 성인 커리어 체인저는 강한 사회와 Enterprising 관심사를 가질 수 있지만, 훈련, 모험, 모집, 또는 클라이언트 직면 역할로 과거 경험을 번역해야합니다.

다음 단계를 원하면 관심에 대해 검토하십시오.무료Holland Code경력 시험그리고 그 결과 비교 작업 설명 이미 당신을 끌어. 반복된 동사를 찾습니다: 분석, 수리, 가르침, 디자인, 구성, 판매, 지원, 건축, 연구, 쓰기, 지도. 그 동사들은 종종 구인 제목보다 더 많은 것을 알 수 있습니다.

제품 정보

작업에 대한 평가 테스트는 무엇입니까?

작업의 평가 테스트는 작업 관련 기술, 이유, 작업 스타일, 관심사 또는 작업 성능을 측정하는 구조화 된 도구입니다. 직원은 고용 중에 그들을 사용할 수 있습니다, 개인은 자기 존중과 계획을위한 경력 평가를 사용할 수 있습니다.

작업 평가 테스트의 몇 가지 예는 무엇입니까?

일반적인 예제에는 기술 테스트, 고도 테스트,인지 능력 테스트, 성격 설문 조사, 상황 판단 테스트, 작업 샘플, 타이핑 테스트, 쓰기 샘플, 코딩 문제 및 경력 관심 평가가 포함됩니다.

어떻게 작업 평가 테스트를 통과합니까?

형식을 이해하여 작업 관련 기술을 검토하고 조용한 테스트 환경을 설정하는 관련 샘플 질문을 연습하십시오. 성격이나 직장 스타일 설문지의 경우, 선호하는 프로필을 추측하려고 대신 정직하게 응답하십시오.

유용한 작업에 대한 무료 평가 테스트?

무료 시험은 기본 기술을 연습하는 학습 체재, 또는 시작 경력 반사에 유용합니다. 그들은 특정을 약속하거나 제한, 컨텍스트, 또는 다음 단계를 설명하지 않고 결과를 제공 할 때 덜 유용합니다.

기술 평가와 경력 시험의 차이점은 무엇입니까?

특정 업무 또는 역량을 수행 할 수있는 능력 평가. 직업 시험은 더 넓은 관심사, 선호도 및 가능한 경력 방향을 탐구합니다. 하나는 일반적으로 역할을 중심으로; 다른 반사 초점입니다.

최고의 경력 평가 테스트는 무엇입니까?

제일 선택권은 당신의 질문에 달려 있습니다. 경력을 위해,RIASEC또는Holland Code평가는 강력한 시작점입니다. 직업 준비를 위해, 당신이 원하는 일에 연결되는 역할 특정한 기술 시험, 일 표본, 또는 연습 평가를 선택합니다.

커리어 퀴즈가 나를 정확히 말해 줄 수 있나요?

이름 * 커리어 퀴즈는 패턴을 공개하고 방향을 제안 할 수 있지만 모든 개인, 경제, 교육 및 생명 요인에 대해 계정 할 수 없습니다. 연구, 반사 및 실제 탐험의 시작점으로 사용하십시오.