नौकरी के लिए आकलन टेस्ट: वे क्या मापते हैं और कैरियर की स्पष्टता के लिए उन्हें कैसे उपयोग करना है

नौकरियों के लिए आकलन परीक्षण भ्रमित महसूस कर सकते हैं क्योंकि वाक्यांश कई अलग-अलग उपकरणों को कवर करता है: योग्यता परीक्षण, कौशल जांच, कार्य नमूने, व्यक्तित्व प्रश्नावली, कैरियर प्रश्नोत्तरी और नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले पूर्व-रोजगार आकलन। कुछ एक भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा हैं। अन्य स्व-निर्देशित करियर परीक्षण हैं जो आपको यह समझने में मदद करते हैं कि किस तरह का काम आपके हितों को फिट कर सकता है। यदि आप मुफ्त करियर परीक्षण विकल्पों की तुलना कर रहे हैं या ऑनलाइन नौकरी मूल्यांकन परीक्षण के लिए तैयारी कर रहे हैं, तो सबसे उपयोगी पहला कदम यह जान रहा है कि प्रत्येक परीक्षण को मापने की कोशिश क्या है। कैरियर ब्याज मूल्यांकन उपकरणआप अल्पकालिक भर्ती बाधाओं से लंबे समय तक फिट अलग करने में मदद कर सकते हैं, इसलिए आप लेबल के बजाय clues के रूप में आकलन परिणाम का उपयोग कर सकते हैं।

नौकरियों के लिए आकलन परीक्षण क्या हैं?

नौकरियों के लिए आकलन परीक्षण संरचित गतिविधियाँ हैं जो किसी व्यक्ति की क्षमताओं, कार्य शैली, हितों या नौकरी से संबंधित ज्ञान के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए उपयोग की जाती हैं। रोजगार सेटिंग्स में, वे एक नियोक्ता की तुलना आवेदकों को लगातार करने में मदद कर सकते हैं। कैरियर नियोजन सेटिंग्स में, वे एक व्यक्तिगत नोटिस पैटर्न की मदद कर सकते हैं जो अकेले फिर से शुरू होने से देखना मुश्किल है।

शब्द "परीक्षण" सब कुछ ध्वनि पास या असफल बना सकता है, लेकिन स्कूल के अर्थ में कई आकलन परीक्षा नहीं हैं। एक टाइपिंग परीक्षण गति और सटीकता को माप सकता है। एक कार्य नमूना आपको एक यथार्थवादी कार्य को पूरा करने के लिए कह सकता है। संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण समय सीमा के तहत तर्क को देख सकता है। एक कैरियर प्रश्नोत्तरी व्यापक हितों की ओर इशारा कर सकता है। एकRIASECयाHolland Codeआकलन उन गतिविधियों और कार्य वातावरणों के प्रकारों पर केंद्रित है जिन्हें आप पसंद करते हैं।

यही कारण है कि भेदभाव। रोजगार के लिए एक कौशल मूल्यांकन परीक्षण पूछता है, "क्या यह व्यक्ति इस भूमिका के लिए एक विशिष्ट कार्य कर सकता है? एक कैरियर मूल्यांकन पूछता है, "क्या प्रकार के कार्यों और वातावरण समय के साथ इस व्यक्ति को ऊर्जा प्रदान कर सकते हैं? दोनों उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन वे विभिन्न प्रश्नों का उत्तर देते हैं।

जॉब आकलन टेस्ट के सामान्य उदाहरण

नियोक्ता और कैरियर प्लेटफॉर्म लक्ष्य के आधार पर विभिन्न आकलनों का उपयोग करते हैं। यहाँ मुख्य प्रकार हैं जिन्हें आप देख सकते हैं।

कौशल परीक्षण

कौशल परीक्षण मापन सीखा क्षमताओं। उदाहरणों में स्प्रेडशीट कार्य, लेखन नमूने, कोडिंग चुनौतियां, भाषा जांच, ग्राहक सेवा सिमुलेशन, या टाइपिंग परीक्षण शामिल हैं। एक कौशल मूल्यांकन परीक्षण नि: शुल्क अभ्यास के लिए उपयोगी हो सकता है, लेकिन सबसे मजबूत नियोक्ता परीक्षण आमतौर पर वास्तविक नौकरी के करीब बंधे होते हैं।

योग्यता और संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण

योग्यता परीक्षण अक्सर तर्क, संख्यात्मक समस्या को हल करने, मौखिक तर्क, पैटर्न मान्यता, या सीखने की गति को मापते हैं। वे प्रारंभिक देखभालकर्ता, स्नातक, तकनीकी और उच्च मात्रा में काम करने में आम हैं। एक मुफ्त योग्यता परीक्षण आपको प्रारूप को समझने में मदद कर सकता है, लेकिन इसे आपकी क्षमता की पूरी तस्वीर के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।

कार्य नमूने और नौकरी सिमुलेशन

काम के नमूने आप खुद काम का एक सरल संस्करण करने के लिए पूछते हैं। उदाहरण के लिए, एक विपणन आवेदक एक अभियान की रूपरेखा तैयार कर सकता है, एक डेटा विश्लेषक एक स्प्रेडशीट की व्याख्या कर सकता है, और एक ग्राहक सहायता उम्मीदवार एक यथार्थवादी संदेश का जवाब दे सकता है। ये परीक्षण अधिक व्यावहारिक महसूस कर सकते हैं क्योंकि वे दिखाते हैं कि आप वास्तविक कार्य कैसे करते हैं।

व्यक्तित्व और कार्य शैली प्रश्नावली

ये प्रश्नावली दूसरों के साथ काम करने के तरीके में वरीयताओं, प्रवृत्तियों या पैटर्न को देखते हैं। वे दृढ़ता, सहयोग, संरचना, लचीलापन, या संचार शैली का पता लगा सकते हैं। उन्हें सावधानी से व्याख्या की जानी चाहिए क्योंकि व्यक्तित्व संदर्भ-संवेदनशील है और कोई प्रश्नावली पूर्ण व्यक्ति पर कब्जा कर सकती है।

कैरियर ब्याज परीक्षण और कैरियर प्रश्नोत्तरी

कैरियर परीक्षण और कैरियर क्विज़ आमतौर पर किराए पर लेने के बजाय स्व-रोजगार के लिए होते हैं। छात्रों के लिए एक मुफ्त कैरियर परीक्षण प्रमुखों के लिए हितों को जोड़ सकता है। वयस्कों के लिए एक मुफ्त कैरियर परीक्षण कैरियर परिवर्तन प्रतिबिंब के साथ मदद कर सकता है। एकHolland CodeयाRIASECपरीक्षण एक उदाहरण है: यह यथार्थवादी, अन्वेषक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक विषयों में हितों का आयोजन करता है।

कैसे कैरियर टेस्ट से हिरिंग टेस्ट डिफर

आमतौर पर नौकरी की आवश्यकता के आसपास एक भर्ती परीक्षण बनाया जाता है। यह पूछ सकता है कि क्या आप एक उपकरण का उपयोग कर सकते हैं, एक प्रकार की समस्या को हल कर सकते हैं, ग्राहकों के साथ संवाद कर सकते हैं, या एक यथार्थवादी कार्यस्थल स्थिति को संभाल सकते हैं। नियोक्ता निर्णय लेता है कि कैसे स्कोर का उपयोग किया जाता है, और आप हमेशा पूर्ण परिणाम नहीं देख सकते।

एक कैरियर परीक्षण आमतौर पर प्रतिबिंब के आसपास बनाया गया है। इसका मूल्य आपको अन्य लोगों के खिलाफ नहीं है। इसका मूल्य आपको यह देखने में मदद करता है कि स्वाभाविक रूप से दिलचस्प, ड्रेनिंग, प्रेरित करने या आगे की खोज के लायक क्या है। यही कारण है कि एकRIASECआधारित कैरियर मूल्यांकन बिना नौकरी की तैयारी के बगल में बैठ सकता है।

उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आप प्रशासनिक भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं क्योंकि वे स्थिर लगते हैं, लेकिन आपका कैरियर मूल्यांकन मजबूत सामाजिक और कलात्मक हितों को दर्शाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि प्रशासनिक कार्य आपके लिए गलत है। यह सुझाव दे सकता है कि आप उन भूमिकाओं में अधिक व्यस्त महसूस करेंगे जिनमें संचार, छात्र समर्थन, प्रशिक्षण, सामग्री, सामुदायिक कार्य या सेवा डिजाइन शामिल हैं। परिणाम एक वार्तालाप स्टार्टर बन जाता है।

यहीं हैRIASECआधारित कैरियर अन्वेषणसहायक हो सकता है। यह उन हितों के लिए भाषा देता है जो अन्यथा अस्पष्ट महसूस कर सकते हैं, खासकर जब आप एक प्रमुख चुनते हैं, तो कैरियर में बदलाव पर विचार करना, या यह समझाने की कोशिश करना कि कुछ नौकरियां कागज पर क्यों अच्छी लगती हैं लेकिन अभ्यास में फ्लैट महसूस करती हैं।

ऑनलाइन आकलन टेस्ट के लिए कैसे तैयारी करें

तैयारी आकलन के प्रकार पर निर्भर करती है। आप हर टेस्ट को यादगार स्क्रिप्ट में नहीं बदल सकते हैं, और "गेम" की कोशिश करते हुए एक कार्य शैली प्रश्नावली अक्सर परिणाम को कम उपयोगी बनाती है। एक बेहतर दृष्टिकोण ईमानदारी से और व्यावहारिक रूप से तैयार करना है।

सबसे पहले, निमंत्रण को ध्यान से पढ़ें। समय सीमा, डिवाइस की आवश्यकताओं की जाँच करें, चाहे परीक्षण एक बैठक में पूरा किया जाना चाहिए, और क्या अभ्यास प्रश्न उपलब्ध हैं। कौशल या योग्यता परीक्षण के लिए, उत्तर कुंजी के लिए शिकार के बजाय प्रारूप का अभ्यास करें। नमूना प्रश्न आश्चर्य को कम कर सकते हैं और समय का प्रबंधन करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

दूसरा, भूमिका के लिए मैच तैयारी। यदि नौकरी को Excel की आवश्यकता है, तो सामान्य स्प्रेडशीट कार्यों की समीक्षा करें। यदि इसमें ग्राहक सेवा शामिल है, तो स्पष्ट, शांत प्रतिक्रिया लिखने का अभ्यास करें। यदि यह एक तर्क या संख्यात्मक तर्क परीक्षण है, तो अंतर्निहित अवधारणाओं को ताज़ा करें और पेसिंग पर काम करें।

तीसरा, अपने परीक्षण वातावरण की रक्षा करें। एक स्थिर इंटरनेट कनेक्शन, बंद विचलित टैब का उपयोग करें, अपने डिवाइस को चार्ज करें और एक शांत जगह चुनें। छोटे व्यावहारिक विवरण लोगों की अपेक्षा से अधिक प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं।

अंत में, व्यक्तित्व, रुचि और कार्य शैली आकलन पर ईमानदार रहें। ये उपकरण तब उपयोगी होते हैं जब आपके उत्तर दर्शाते हैं कि आप आम तौर पर कैसे सोचते हैं और काम करते हैं, न कि आप "आदर्श" उम्मीदवार की कल्पना कैसे करेंगे। यदि भूमिका एक ऐसी शैली की मांग करती है जो आपको हर दिन समाप्त कर देती है, तो बाद में एक गलतफहमी हो सकती है।

अपनी स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ कैरियर मूल्यांकन टेस्ट चुनना

सबसे अच्छा कैरियर मूल्यांकन परीक्षण वह है जो आपके प्रश्न से मेल खाते हैं। यदि आप जानना चाहते हैं कि क्या आप कार्य कर सकते हैं, तो कौशल परीक्षा की तलाश करें। यदि आप व्यापक कार्य हितों को समझना चाहते हैं, तो एक ब्याज सूची या कैरियर मूल्यांकन परीक्षा चुनें। यदि आप कॉलेज प्रमुखों की खोज कर रहे हैं, तो छात्रों के लिए एक स्वतंत्र कैरियर परीक्षण चुनें जो अध्ययन के क्षेत्रों में रुचियों को जोड़ता है। यदि आप मध्य देखभालकर्ता हैं, तो वयस्कों के लिए एक स्वतंत्र कैरियर परीक्षण तब अधिक उपयोगी हो सकता है जब इसमें कार्य मूल्यों, हस्तांतरणीय कौशल और बाधाओं पर प्रतिबिंब शामिल हो।

विकल्पों की तुलना करते समय इन मानदंडों का उपयोग करें:

• स्पष्ट उद्देश्य: आकलन बताता है कि यह क्या मापता है और यह क्या मापता नहीं है।
• प्रासंगिक ढांचा: मॉडल आपके प्रश्न को फिट बैठता है, जैसे कि हितों के लिएRIASECया नौकरी कार्यों के लिए एक भूमिका-विशिष्ट कौशल परीक्षा।
• व्यावहारिक परिणाम: रिपोर्ट अगले कदम देता है, न केवल एक लेबल।
• उचित लंबाई: परीक्षण उपयोगी जानकारी इकट्ठा करने के लिए काफी लंबा है लेकिन इतना लंबा नहीं कि थकान आपके जवाब को आकार देती है।
• पारदर्शक सीमा: उपकरण एक आदर्श कैरियर या एक निश्चित भर्ती परिणाम का वादा नहीं करता है।

कुछ लोग123 career test,MAPPकैरियर परीक्षण, कैरियर योग्यता परीक्षण मुफ्त, या कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण मुफ्त की तलाश करते हैं क्योंकि वे त्वरित जवाब चाहते हैं। त्वरित उपकरण एक उपयोगी प्रारंभिक बिंदु हो सकता है, लेकिन कैरियर की स्पष्टता आमतौर पर कई संकेतों को जोड़ती है: क्षेत्र में लोगों के साथ हितों, कौशल, मूल्यों, बाधाओं, श्रम बाजार की जानकारी और वास्तविक बातचीत।

आपके परिणाम क्या कर सकते हैं और आपको बता सकते हैं

आकलन परिणाम सबूत के रूप में सबसे अच्छा इलाज कर रहे हैं, एक फैसले नहीं। एक नौकरी योग्यता परीक्षण से पता चलता है कि आप समय के दबाव में संख्यात्मक तर्क को अच्छी तरह से संभालते हैं। एक कार्य नमूना यह दिखा सकता है कि आप एक यथार्थवादी कार्य में स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं। एक कैरियर के हित आकलन से पता चलता है कि आप खोजी समस्या को सुलझाने, सामाजिक सेवा, कलात्मक निर्माण, या व्यवस्थित डेटा कार्य पसंद करते हैं।

उन संकेतों के मामले, लेकिन वे अधूरे हैं। एक परीक्षण अपने वित्तीय जरूरतों, स्थानीय अवसरों, पारिवारिक जिम्मेदारियों, स्वास्थ्य, संस्कृति, व्यक्तित्व को हर संदर्भ में नहीं जानता है, या आप क्या जानने के इच्छुक हैं। यह हर भविष्य की वरीयता की भविष्यवाणी भी नहीं कर सकता है। लोग जोखिम के माध्यम से बढ़ते हैं।

कैरियर की योजना के लिए, किसी भी आकलन के बाद तीन प्रश्न पूछें:

1. कौन सा परिणाम मेरे वास्तविक अनुभवों के आधार पर सटीक महसूस करता है?
2. क्या परिणाम मुझे जांच के लिए पर्याप्त आश्चर्य है?
3. क्या छोटे प्रयोग मुझे वास्तविक जीवन में इस विचार का परीक्षण करने में मदद कर सकते हैं?

छोटे प्रयोगों में रीडिंग जॉब विवरण शामिल हो सकते हैं, किसी को क्षेत्र में साक्षात्कार कर सकते हैं, एक पेशेवर को दिखाया जा रहा है, एक लघु पाठ्यक्रम की कोशिश कर रहा है, स्वयंसेवी, एक नमूना परियोजना का निर्माण कर रहा है, या संबंधित भूमिकाओं की तुलना कर सकता है। यह एक व्यावहारिक अन्वेषण योजना में एक स्थिर स्कोर बदल जाता है।

नौकरी के लिए आकलन टेस्ट का उपयोग कैरियर क्लैरिटी टूल्स के रूप में करना

नौकरी के लिए आकलन परीक्षण केवल भर्ती में बाधा नहीं हैं। वे आपको यह भी दिखा सकते हैं कि आपकी तैयारी, रुचियां और कार्य प्राथमिकताएं संरेखित हैं। यदि आप एक ही कौशल को देखते रहते हैं तो नौकरी पोस्टिंग में दिखाई देते हैं, तो वे कौशल एक सीखने का नक्शा बन जाते हैं। यदि आपके कैरियर की प्रश्नोत्तरी में बार-बार मदद, निर्माण, विश्लेषण, राजसहायता, निर्माण, या आयोजन की ओर संकेत मिलता है, तो उन विषयों पर ध्यान देना चाहिए।

आकलन का अच्छी तरह से उपयोग करने के लिए, तीन परतों को अलग करें:

• क्या आप वर्तमान में कर सकते हैं?
• ब्याज: क्या आप आनंद लेते हैं या तलाशना चाहते हैं।
• फिट: जहां आपकी क्षमता, रुचियां, मान और वास्तविक दुनिया विकल्प ओवरलैप करते हैं।

यह विशेष रूप से छात्रों और कैरियर परिवर्तकों के लिए उपयोगी है। एक छात्र के पास मजबूत अन्वेषणीय रुचि हो सकती है लेकिन स्वास्थ्य देखभाल, अनुसंधान, इंजीनियरिंग और डेटा पथ की तुलना करने की आवश्यकता हो सकती है। एक वयस्क कैरियर परिवर्तक में मजबूत सामाजिक और उद्यमिता हित हो सकता है लेकिन प्रशिक्षण, सलाह, भर्ती, या क्लाइंट-फेसिंग भूमिकाओं में पिछले अनुभव का अनुवाद करने की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आप चाहते हैं, तो अगले चरण में अपने हितों की समीक्षा करेंमुफ्तHolland Codeकैरियर परीक्षणऔर फिर नौकरी विवरण के साथ परिणाम की तुलना करें जो पहले से ही आपको आकर्षित करते हैं। बार-बार क्रियाओं के लिए देखो: विश्लेषण, मरम्मत, सिखाना, डिज़ाइन, व्यवस्थित करना, बेचना, समर्थन, निर्माण, अनुसंधान, लिखना, नेतृत्व। वे अक्सर नौकरी शीर्षक से अधिक प्रकट होते हैं।

सामान्य

नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षण क्या हैं?

नौकरियों के लिए आकलन परीक्षण संरचित उपकरण हैं जो नौकरी से संबंधित कौशल, तर्क, कार्य शैली, हितों या कार्य प्रदर्शन को मापते हैं। नियोक्ता उन्हें भर्ती के दौरान उपयोग कर सकते हैं, जबकि व्यक्ति स्वयं प्रतिबिंब और योजना के लिए कैरियर मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं।

नौकरी मूल्यांकन परीक्षण के कुछ उदाहरण क्या हैं?

सामान्य उदाहरणों में कौशल परीक्षण, योग्यता परीक्षण, संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण, व्यक्तित्व प्रश्नावली, स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण, कार्य नमूने, टाइपिंग परीक्षण, लेखन नमूने, कोडिंग चुनौतियों और कैरियर के हित आकलन शामिल हैं।

मैं नौकरी मूल्यांकन परीक्षा कैसे पास करूं?

प्रारूप को समझकर, प्रासंगिक नमूना प्रश्नों का अभ्यास करना, नौकरी से संबंधित कौशल की समीक्षा करना और शांत परीक्षण वातावरण स्थापित करना। व्यक्तित्व या कार्य शैली प्रश्नावली के लिए, एक पसंदीदा प्रोफ़ाइल का अनुमान लगाने की कोशिश करने के बजाय ईमानदारी से जवाब दें।

क्या नौकरियों के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन परीक्षण उपयोगी हैं?

मुफ्त परीक्षण सीखने के प्रारूपों, बुनियादी कौशल का अभ्यास करने, या कैरियर प्रतिबिंब शुरू करने के लिए उपयोगी हो सकता है। जब वे निश्चितता का वादा करते हैं या सीमाओं, संदर्भ या अगले चरणों को समझाने के बिना परिणाम प्रदान करते हैं तो वे कम उपयोगी होते हैं।

कौशल मूल्यांकन और कैरियर परीक्षण के बीच क्या अंतर है?

एक कौशल मूल्यांकन उपाय क्या आप एक विशिष्ट कार्य या योग्यता कर सकते हैं। एक कैरियर परीक्षण व्यापक हितों, प्राथमिकताओं और संभावित कैरियर दिशाओं की पड़ताल करता है। आमतौर पर एक भूमिका-केंद्रित होता है; दूसरा प्रतिबिंब-केंद्रित होता है।

कैरियर मूल्यांकन परीक्षण क्या हैं?

सबसे अच्छा विकल्प आपके प्रश्न पर निर्भर करता है। कैरियर के हितों के लिए, एकRIASECयाHolland Codeआकलन एक मजबूत प्रारंभिक बिंदु है। नौकरी की तत्परता के लिए, भूमिका-विशिष्ट कौशल परीक्षण, कार्य नमूने, या अभ्यास आकलन का चयन करें जो आप चाहते हैं।

क्या एक कैरियर प्रश्नोत्तरी मुझे बता सकता है कि क्या काम मेरे लिए सही है?

नहीं एक कैरियर प्रश्नोत्तरी पैटर्न प्रकट कर सकता है और निर्देशों का सुझाव दे सकता है, लेकिन यह हर व्यक्तिगत, आर्थिक, शैक्षिक और जीवन कारक के लिए जिम्मेदार नहीं है। इसे अनुसंधान, प्रतिबिंब और वास्तविक दुनिया के अन्वेषण के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग करें।