Những thử thách về nghề nghiệp: Họ đo lường những gì và cách dùng chúng cho sự nghiệp
Những bài kiểm tra về việc làm có thể cảm thấy bối rối vì cụm từ này bao gồm nhiều công cụ khác nhau: kiểm tra năng khiếu, kiểm tra kĩ năng, mẫu làm việc, câu hỏi cá tính, bài kiểm tra nghề nghiệp, và đánh giá trước khi làm việc của chủ nhân. Một số là một phần của quá trình tuyển dụng. Những người khác là những thử nghiệm nghề nghiệp tự định hướng giúp bạn hiểu loại công việc nào phù hợp với sở thích của bạn. Nếu bạn so sánh các lựa chọn nghề nghiệp tự do hoặc chuẩn bị cho một bài kiểm tra đánh giá công việc trực tuyến, bước đầu tiên hữu ích nhất là biết những gì mỗi bài kiểm tra đang cố gắng đo lường. Công cụ đánh giá lãi suất nghề nghiệp có thể giúp bạn tách biệt sự hợp tác lâu dài khỏi những trở ngại ngắn hạn, vì vậy bạn có thể sử dụng kết quả đánh giá như manh mối thay vì nhãn hiệu.
Có những thử thách nào cho việc làm?
Các xét nghiệm khảo sát công việc là các hoạt động có cấu trúc được sử dụng để thu thập thông tin về khả năng, phong cách làm việc, sở thích hoặc kiến thức liên quan đến công việc. Trong hoàn cảnh làm việc, họ có thể giúp người chủ so sánh với người nộp đơn thường xuyên hơn. Trong việc lên kế hoạch cho sự nghiệp, họ có thể giúp một cá nhân nhận ra những khuôn mẫu khó thấy trong bản tóm tắt.
Từ "thử nghiệm" có thể làm cho mọi thứ nghe có vẻ không ổn, nhưng nhiều đánh giá không phải là kiểm tra theo ý nghĩa trường học. Thử đánh máy có thể đo tốc độ và độ chính xác. Một mẫu công việc có thể đòi hỏi bạn phải hoàn thành một công việc thực tế. Khả năng nhận thức có thể xem xét lý luận dưới giới hạn thời gian. Một bài kiểm tra nghề nghiệp có thể chỉ ra lợi ích lớn. MỘT sự đánh giá được thực hiện bởi RIASEC hoặc Holland Code tập trung vào các loại hoạt động và môi trường làm việc mà bạn thích.
Sự phân biệt đó rất quan trọng. Một bài kiểm tra kỹ năng cho việc làm hỏi, "Người này có thể thực hiện một nhiệm vụ cụ thể cho vai trò này không?" Một đánh giá nghề nghiệp hỏi, "Những loại công việc và môi trường nào có thể tiếp sức cho người này qua thời gian?" Cả hai đều có thể hữu ích, nhưng họ trả lời những câu hỏi khác nhau.
Những trường hợp thông thường về việc làm làm làm làm làm bị thử thách
Các nhân viên và nền tảng nghề nghiệp dùng những đánh giá khác nhau tùy thuộc vào mục tiêu. Đây là loại chính mà bạn có thể thấy.
Kiểm tra kỹ năng
Kĩ năng kiểm tra khả năng học tập. Ví dụ, trong đó có công việc bảng tính, mẫu mẫu, thách thức mã hóa, kiểm tra ngôn ngữ, mô phỏng dịch vụ khách hàng hoặc kiểm tra đánh máy. Một bài kiểm tra khả năng đánh giá không tính phí có thể hữu ích cho việc thực hành, nhưng các bài kiểm tra chủ mạnh nhất thường gắn liền với công việc thật.
Kiểm tra khả năng nhận thức và độ phức tạp
Thử nghiệm độ phức tạp thường đo lường lý luận, giải quyết vấn đề số học, lý luận bằng lời nói, nhận dạng khuôn mẫu, hoặc tốc độ học tập. Họ là những người thông thường trong việc chăm sóc sớm, tốt nghiệp, kỹ thuật, và nhiều hoạt động. Một bài kiểm tra khả năng tự do có thể giúp bạn hiểu được định dạng, nhưng không nên xem đó là một hình ảnh đầy đủ về tiềm năng của bạn.
Name
Mẫu làm việc yêu cầu bạn làm một phiên bản đơn giản của công việc. Ví dụ, một ứng viên tiếp thị có thể soạn thảo một chiến dịch, một nhà phân tích dữ liệu có thể giải thích một bảng tính, và một ứng viên hỗ trợ khách hàng có thể đáp ứng một thông điệp thực tế. Những thử thách này có thể cảm thấy thực tế hơn vì cho thấy cách bạn tiếp cận công việc thật.
Comment
Những câu hỏi này xem xét những sở thích, khuynh hướng hoặc mẫu mực làm việc với người khác. Họ có thể nghiên cứu về sự kiên trì, hợp tác, cấu trúc, tính linh động hoặc cách giao tiếp. Chúng nên được giải thích một cách cẩn thận bởi vì tính cách nhạy cảm với ngữ cảnh và không câu hỏi nào có thể bắt được toàn bộ con người.
Những bài kiểm tra và bài kiểm tra về sự nghiệp
Các bài kiểm tra nghề nghiệp và bài kiểm tra nghề nghiệp thường là để tự khám phá chứ không phải tuyển dụng. Một bài kiểm tra nghề nghiệp miễn phí cho sinh viên có thể liên kết các sở thích với các chuyên gia. Thử nghiệm sự nghiệp tự do cho người lớn có thể giúp bạn thay đổi sự nghiệp. Một thí dụ điển hình là một bài kiểm tra về nghệ thuật, nghệ thuật, xã hội, thâm nhập và chủ đề hội nghị.
Những thử thách khác biệt thế nào trước thử thách về nghề nghiệp?
Một bài kiểm tra tuyển dụng thường được thiết kế quanh một yêu cầu công việc. Có thể hỏi bạn có thể dùng công cụ, giải quyết một vấn đề, giao tiếp với khách hàng hoặc giải quyết một tình huống làm việc thực tế không. Người chủ quyết định dùng số tiền đó như thế nào, và có lẽ bạn không luôn luôn thấy được kết quả.
Thử thách nghề nghiệp thường được thiết kế quanh việc suy ngẫm. Giá trị của nó không phải là xếp hạng bạn chống lại người khác. Giá trị của nó là giúp bạn chú ý đến điều mà tự nhiên bạn cảm thấy thú vị, làm kiệt quệ, thúc đẩy hoặc đáng để khám phá thêm. Đó là lý do tại sao việc đánh giá sự nghiệp dựa trên cơ sở 0 có thể ngồi bên cạnh việc chuẩn bị mà không cần thay thế.
Chẳng hạn, hãy tưởng tượng bạn đang nộp đơn xin nhận vai trò quản trị vì họ có vẻ ổn định, nhưng đánh giá sự nghiệp của bạn cho thấy quyền lợi xã hội và nghệ thuật mạnh mẽ. Điều đó không có nghĩa là công việc hành chính là sai với bạn. Điều này có thể gợi ý bạn nên tham gia nhiều hơn vào những vai trò như thông tri, hỗ trợ học sinh, đào tạo, nội dung, công việc cộng đồng hoặc thiết kế dịch vụ. Kết quả là cuộc trò chuyện bắt đầu.
Đây cũng là nơi Khảo sát nghề nghiệp dựa trên số 0 có thể có ích. Nó cho những sở thích khác có thể cảm thấy mơ hồ, đặc biệt khi bạn chọn một vấn đề quan trọng, xem xét một sự thay đổi trong nghề nghiệp, hoặc cố giải thích tại sao một số công việc nào đó trông tốt trên giấy tờ nhưng cảm thấy đơn giản trong thực tế.
Cách chuẩn bị cho một thử thách trên mạng
Chuẩn bị tùy thuộc vào cách đánh giá. Bạn không thể biến mọi bài kiểm tra thành một tập lệnh thuộc lòng, và cố gắng "chơi" một câu hỏi kiểu làm việc thường làm cho kết quả ít hữu ích hơn. Một cách tốt hơn là chuẩn bị một cách thành thật và thực tế.
Trước tiên, hãy đọc kỹ lời mời. Hãy kiểm tra giới hạn thời gian, yêu cầu thiết bị, xem thử phải hoàn tất trong một lần ngồi, và liệu các câu hỏi thực hành có sẵn sàng không. Để có kỹ năng hoặc khả năng thử nghiệm, hãy thực hành hình thức thay vì đi săn để tìm các phím trả lời. Những câu hỏi mẫu có thể làm giảm sự ngạc nhiên và giúp bạn quản lý thời gian.
Thứ hai, sự chuẩn bị phù hợp với vai trò. Nếu công việc đòi hỏi phải nâng cấp, hãy xem lại các công việc bảng tính thông thường. Nếu nó liên quan đến dịch vụ khách hàng, hãy tập viết rõ ràng và bình tĩnh. Nếu đó là một cuộc kiểm tra lý luận hoặc số liệu, hãy làm mới lại các khái niệm căn bản và làm việc theo nhịp độ.
Thứ ba, bảo vệ môi trường thử nghiệm của bạn. Dùng một kết nối internet ổn định, đóng thẻ phân tâm, sạc thiết bị, và chọn một nơi yên tĩnh. Những chi tiết thực tế nhỏ có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hơn người ta tưởng.
Cuối cùng, hãy trung thực về nhân cách, sở thích và cách đánh giá phong cách. Những công cụ này rất hữu ích khi câu trả lời của bạn phản ánh cách bạn suy nghĩ và làm việc, chứ không phải cách bạn tưởng tượng ứng cử viên "lý tưởng" trả lời. Một trận đấu sai lầm có thể gây ra vấn đề sau đó nếu vai trò đòi hỏi một phong cách làm bạn kiệt sức mỗi ngày.
Chọn sự chăm sóc tốt nhất cho hoàn cảnh của bạn
Bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp tốt nhất là cái khớp với câu hỏi của anh. Nếu bạn muốn biết bạn có thể thực hiện một nhiệm vụ nào đó, hãy tìm một bài kiểm tra kỹ năng. Nếu bạn muốn hiểu những sở thích lao động rộng rãi, hãy chọn một bài kiểm tra hay bài kiểm tra đánh giá sự nghiệp. Nếu bạn đang khám phá các sinh viên đại học, hãy chọn một bài kiểm tra nghề nghiệp miễn phí cho các sinh viên có liên quan đến các lĩnh vực nghiên cứu. Nếu bạn là người chăm sóc trung niên, một bài kiểm tra nghề nghiệp tự do cho người lớn có thể hữu ích hơn khi nó bao gồm việc phản ánh về giá trị công việc, kỹ năng chuyển đổi và hạn chế.
Dùng những tiêu chuẩn này khi so sánh các tùy chọn:
- Mục đích rõ ràng: Sự đánh giá giải thích những gì nó đo lường và những gì nó không đo lường.
- Cơ sở thích hợp: mô hình phù hợp với câu hỏi của bạn, chẳng hạn như RIASECTEN0 cho lợi ích hoặc một kỹ năng đặc trưng cho công việc.
- Kết quả thực tế: Báo cáo đưa ra những bước tiếp theo, không chỉ là nhãn hiệu.
- Chiều dài hợp lý: Thử nghiệm này đủ dài để thu thập thông tin hữu ích nhưng không lâu đến nỗi bạn cảm thấy mệt mỏi.
- Giới hạn rõ ràng: Công cụ này không hứa hẹn một sự nghiệp hoàn hảo hoặc một kết quả nào đó.
Một số người tìm kiếm sự giúp đỡ của 123 career test, thử nghiệm sự nghiệp, kiểm tra khả năng nghề nghiệp miễn phí, hoặc kiểm tra tính cách tự do vì họ muốn một câu trả lời nhanh chóng. Công cụ nhanh có thể là một điểm khởi đầu hữu ích, nhưng sự rõ ràng nghề nghiệp thường cải thiện khi bạn kết hợp nhiều tín hiệu: lợi ích, kỹ năng, giá trị, hạn chế, thông tin thị trường lao động, và những cuộc đối thoại thực sự với những người trong lĩnh vực.
Kết quả có thể và không thể nói cho bạn biết
Kết quả điều tra tốt nhất là xem như bằng chứng, chứ không phải phán quyết. Một bài kiểm tra khả năng việc làm có thể cho thấy bạn xử lý cách suy luận con số kỹ trước áp lực của thời gian. Một mẫu công việc có thể cho thấy bạn thông tri rõ ràng trong một công việc thực tế. Một đánh giá lợi ích nghề nghiệp có thể cho thấy rằng bạn thích điều tra giải quyết vấn đề, dịch vụ xã hội, sáng tạo nghệ thuật, hoặc làm việc về dữ liệu có tổ chức.
Những tín hiệu đó quan trọng, nhưng chúng không đầy đủ. Một thử thách không biết nhu cầu tài chính, cơ hội địa phương, trách nhiệm gia đình, sức khỏe, văn hóa, cá tính trong mọi hoàn cảnh hoặc những gì bạn sẵn sàng học. Nó cũng không thể dự đoán mọi ưu tiên trong tương lai. Con người phát triển thông qua sự phơi nhiễm.
Để lên kế hoạch cho sự nghiệp, hãy hỏi ba câu sau khi đánh giá:
- Điều gì khiến tôi cảm thấy chính xác dựa trên những kinh nghiệm thật sự?
- Kết quả nào làm tôi ngạc nhiên đủ để điều tra?
- Thí nghiệm nhỏ nào có thể giúp tôi thử nghiệm ý tưởng này trong đời thực?
Thí nghiệm nhỏ có thể bao gồm việc đọc mô tả công việc, phỏng vấn một người trong lĩnh vực này, theo dõi một người chuyên nghiệp, thử một khóa học ngắn, tình nguyện viên, xây dựng một dự án mẫu thử, hoặc so sánh vai trò liên quan. Điều này biến điểm tĩnh thành một kế hoạch khám phá thực tế.
Dùng những thử thách về công việc để làm công cụ sáng suốt
Kiểm tra việc làm không chỉ là trở ngại khi tuyển dụng. Chúng cũng có thể chỉ cho bạn biết việc chuẩn bị, sở thích và sở thích làm của bạn ở đâu. Nếu bạn tiếp tục thấy những kỹ năng tương tự xuất hiện trong các bài tập, những kỹ năng đó sẽ trở thành bản đồ học tập. Nếu các bài kiểm tra về sự nghiệp của bạn nhiều lần cho thấy việc giúp đỡ, xây dựng, phân tích, thuyết phục, sáng tạo hoặc tổ chức, những chủ đề đó đáng được chú ý.
Để sử dụng đánh giá tốt, ba lớp riêng biệt:
- Khả năng: những gì bạn có thể làm hiện nay.
- Sở thích: những gì bạn thích hoặc muốn khám phá.
- Hợp: nơi mà khả năng, sở thích, giá trị và các lựa chọn trong thế giới thực của bạn chồng chéo nhau.
Quan điểm này đặc biệt hữu ích cho học sinh và những người đổi nghề. Một sinh viên có thể có sở thích điều tra mạnh mẽ nhưng cần phải so sánh đường hướng chăm sóc y tế, nghiên cứu, kỹ thuật và dữ liệu. Một người trưởng thành thay đổi nghề nghiệp có thể có lợi ích xã hội và nhập cư mạnh mẽ nhưng cần phải chuyển đổi kinh nghiệm trong quá khứ thành việc huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng, hoặc khách hàng.
Nếu bạn muốn một bước nhẹ nhàng tiếp theo, xem xét lợi ích của bạn với một Kiểm tra sự nghiệp tự do Holland Code và so sánh kết quả với mô tả công việc đã thu hút bạn. Tìm động từ lặp đi lặp lại: phân tích, sửa chữa, dạy dỗ, thiết kế, tổ chức, bán, hỗ trợ, xây dựng, nghiên cứu, viết, dẫn dắt. Những động từ này không chỉ cho thấy các tước vị công việc.
FAQ
Kiểm tra đánh giá công việc là gì?
Các bài kiểm tra hỗ trợ công việc là các công cụ có cấu trúc để đo lường các kỹ năng liên quan đến công việc, lý luận, phong cách làm việc, sở thích, hay hoạt động nhiệm vụ. Người lao động có thể sử dụng chúng trong khi tuyển dụng, trong khi mỗi cá nhân có thể sử dụng đánh giá nghề nghiệp để tự phản ánh và lên kế hoạch.
Một số thí dụ nào về việc đánh giá công việc?
Ví dụ thông thường bao gồm kiểm tra kỹ năng, khả năng kiểm tra khả năng nhận thức, kiểm tra tính cách, kiểm tra tình huống, thử nghiệm làm việc, đánh máy, viết mẫu, thử thách mã hóa, và đánh giá sự nghiệp.
Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra công việc?
Bắt đầu bằng việc hiểu định dạng, thực hành những câu hỏi mẫu có liên quan, xem xét kỹ năng công việc, và thiết lập một môi trường thử nghiệm yên tĩnh. Đối với các câu hỏi cá nhân hoặc nghề nghiệp, câu trả lời thành thật thay vì cố gắng đoán một hồ sơ thích hơn.
Thử nghiệm tự do cho việc làm có ích không?
Thử nghiệm tự do có thể hữu ích cho việc học định dạng, thực hành những kỹ năng cơ bản, hoặc bắt đầu sự nghiệp phản ánh. Chúng không hữu dụng khi hứa hẹn hoặc đưa ra kết quả mà không giải thích những giới hạn, bối cảnh hoặc những bước kế tiếp.
Sự khác biệt giữa đánh giá kĩ năng và bài kiểm tra nghề nghiệp là gì?
Một sự đánh giá kỹ năng đo lường cho dù bạn có thể thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hay cạnh tranh. Một cuộc kiểm tra nghề nghiệp khám phá những sở thích, sở thích và những hướng dẫn nghề nghiệp rộng lớn hơn. Một cái thường được tập trung vào vai trò; cái còn lại là sự phản chiếu tập trung.
Những bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp tốt nhất là gì?
Lựa chọn tốt nhất tùy thuộc vào câu hỏi của anh. Vì lợi ích nghề nghiệp, đánh giá về RIASEC hoặc Holland Code là một điểm khởi đầu mạnh mẽ. Để sẵn sàng cho công việc, hãy chọn những kỹ năng đặc trưng, mẫu làm việc, hoặc luyện tập đánh giá liên quan đến công việc bạn muốn.
Một bài kiểm tra nghề nghiệp có thể cho tôi biết chính xác công việc nào là tốt cho tôi không?
Không. Một bài kiểm tra nghề nghiệp có thể cho thấy những khuôn mẫu và những chỉ dẫn gợi ý, nhưng nó không thể giải thích cho mỗi yếu tố cá nhân, kinh tế, giáo dục và đời sống. Dùng nó làm điểm khởi đầu cho nghiên cứu, phản ánh, và khám phá thế giới thực.