仕事のための評価テスト: 彼らが測定し、キャリアの明快さのためにテーマを使用する方法
ジョブのアセスメントテストは、フレーズがさまざまなツールをカバーしているため、混乱を感じることができます: 適性テスト、スキルチェック、作業サンプル、人格アンケート、キャリアクイズ、および雇用主が使用する事前雇用評価。 一部は採用プロセスの一部です。 他の人は、どのような仕事があなたの興味に合うかもしれないことを理解するのに役立ちます自己ガイドされたキャリアテストです。 無料のキャリアテストオプションを比較したり、オンラインジョブ評価テストの準備をしている場合は、各テストが測定しようとしていることを最も有用な最初のステップが知っています。 ツイートキャリア利息評価ツール短期雇用のハードルから長期間のフィットを分けるのに役立つので、ラベルではなく、評価結果を明らかにすることができます。
ジョブの評価試験とは?
ジョブのアセスメントテストは、人の能力、仕事スタイル、興味、仕事関連の知識に関する情報を収集するために使用される活動を構成されています。 雇用設定では、雇用主がより一貫して申請者を比較するのに役立ちます。 キャリア計画設定では、履歴書だけで見にくい個々の通知パターンが役立つ場合があります。
"test" という言葉は、すべての音のパスやフェイルを作ることができますが、多くの評価は学校の感覚で試験されません。 型付けテストは速度および正確さを測定するかもしれません。 作業サンプルは、現実的なタスクを完了するように依頼することができます。 認知能力試験は、時間の制限の下で推論を調べることができます。 キャリアクイズは、幅広い興味を向けるかもしれません。RIASECまたはHolland Codeの評価は、希望する活動や職場環境の種類に焦点を当てています。
その区別事項。 雇用に関するスキル評価試験は「この人はこの役割のために特定のタスクを行うことはできますか?」と尋ねます。 キャリアアセスメントは、「この人は何のタスクや環境が時間をかけて活性化するのか」と尋ねます。 どちらでも便利ですが、異なる質問に答えます。
ジョブ評価試験の一般的な例
雇用主やキャリアプラットフォームは、目標に応じて異なる評価を使用します。 見やすいメインタイプです。
スキルテスト
スキルテストは学習能力を測定します。 スプレッドシートのタスク、サンプルの作成、チャレンジのコーディング、言語チェック、カスタマーサービスのシミュレーション、またはテストのタイピングが含まれます。 練習にはスキルアセスメントテストが無料で使えるかもしれませんが、最も強力な雇用主テストは通常、実際の仕事に密接に結び付けられます。
高度および認知能力テスト
適性テストは、推論、数値問題解決、動的な論理、パターン認識、または学習速度を測定します。 初期ケア、卒業生、技術、および大量の採用で共通しています。 無料の適性テストは、あなたがフォーマットを理解するのを助けることができますが、それはあなたの潜在的な完全な写真として扱われるべきではありません。
作業サンプルと作業シミュレーション
作業サンプルは、作業そのものの簡略化されたバージョンを行うように要求します。 たとえば、マーケティング担当者がキャンペーンを概説する可能性があるため、データアナリストはスプレッドシートを解釈する可能性があり、カスタマーサポートの候補者は現実的なメッセージに応答する可能性があります。 これらのテストは、実際のタスクにどのようにアプローチするかを示すため、より実用的を感じることができます。
個性と働き方アンケート
これらの質問は、好み、傾向、または他の人と働く方法のパターンを見てください。 永続性、コラボレーション、構造、柔軟性、コミュニケーションスタイルを探求することができます。 人格が文脈に敏感で、アンケートが完全な人をキャプチャできないため、慎重に解釈されるべきです。
キャリアの興味テストとキャリアクイズ
キャリアテストやキャリアクイズは通常、採用ではなく自己探査のためです。 留学生のための無料キャリアテストでは、興味を大きく結びつけることができます。 大人のための自由なキャリア テストはキャリア変更の反射を助けるかもしれません。Holland CodeまたはRIASECのテストは、Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional のテーマに関心を整理します。
採用試験のキャリアテストの難易度
採用テストは通常仕事の条件のまわりで設計されています。 ツールの使用、問題の解決、顧客とのコミュニケーション、または現実的な職場の状況を処理することができるかどうかを尋ねることができます。 雇用主は、スコアの使用方法を決定し、あなたは常に完全な結果を見ることができない。
キャリアテストは通常、反射の周りに設計されています。 相手に対しては、その価値がランクインしません。 その価値は、自然に興味深い、排水、モチベーション、またはさらなる探求の価値を感じることに気づくのを助けることです。 そのため、RIASEC- ベースのキャリア評価は、それを交換することなく、仕事の準備の横にあることができます。
たとえば、安定したように見えるので、行政の役割を申請していると想像していますが、あなたのキャリア評価は、強力な社会的および芸術的利益を示しています。 つまり、管理作業が間違っているわけではありません。 コミュニケーション、学生サポート、トレーニング、コンテンツ、コミュニティワーク、サービスデザインなど、より多くの役割を担っていると思われるかもしれません。 結果は会話スターターになります。
こちらも、RIASEC- キャリア調査お問い合わせ 特に、キャリア変更を検討したり、特定のジョブが紙によく見える理由を説明しようとしているときに、大きな選択肢を選ぶとき、漠然と感じるかもしれない興味に言語を与えます。
オンライン評価試験の準備方法
準備は評価の種類によって異なります。 すべてのテストを記憶スクリプトに変えることはできません。また、作業スタイルアンケートを「ゲーム」しようとすると、結果があまり役に立ちません。 より良いアプローチは、正直かつ実践的に準備することです。
まずは招待状をよくお読みください。 制限時間、デバイス要件、テストが1つの座席で完了しなければならないかどうか、および練習の質問が利用可能なかどうかを確認してください。 スキルや適性テストのために、回答キーの狩猟ではなくフォーマットを練習します。 サンプル質問は驚きを減らし、時間を管理するのに役立ちます。
第二に、役割への準備に一致します。 ジョブがExcelを必要とする場合、一般的なスプレッドシートタスクを確認します。 顧客サービスを含む場合, 明確に書く練習, 穏やかな応答. ロジックまたは数値推論テストの場合、基礎的な概念をリフレッシュし、パッシング作業を行います。
第三に、あなたのテスト環境を保護して下さい。 安定したインターネット接続を使用して、タブを閉じ、デバイスを充電し、静かな場所を選択します。 より小さい実用的な細部は人々に期待する性能に影響を与えることができます。
最後に、個性、興味、働き方評価に正直にとどまります。 これらのツールは、あなたの答えがあなたが通常どのように考え、仕事を反映するときに最も便利です, あなたは「ideal」候補が答える想像方法ではありません. 役割が毎日あなたを排水するスタイルを要求する場合、ミスマッチは後で問題を作成するかもしれません。
あなたの状況に最適なキャリア評価テストを選ぶ
最高のキャリア評価テストは、あなたの質問に一致するものです。 タスクを実行できるかどうかを知りたい場合は、スキルテストをご覧ください。 広範な仕事の利益を理解したい場合は、関心のある在庫またはキャリア評価テストを選択します。 大学の専攻を調べる場合は、興味のある学生が興味のある分野を研究に結びつける無料のキャリアテストを選択します。 中途者の場合、仕事の価値観や譲渡可能なスキル、制約に対する反射を含む大人のための無料キャリアテストがより役立ちます。
オプションを比較するときに、これらの基準を使用します。
- 明確な目的:評価は、それが何を測定し、それが測定しないのかを説明しています。
- 関連するフレームワーク:モデルは、利益や仕事のためのロール固有のスキルテストのためのRIASECなどのあなたの質問に合います。
- 実用的な結果:レポートは、ラベルだけでなく、次のステップを与えます。
- 適度な長さ: テストは有用な情報を集めるのに十分な長さが、疲労があなたの答えを形づけるそれほど長くありません。
- 透明な限界:ツールは、完璧なキャリアや特定の採用結果を約束しません。
123 career test、MAPPのキャリアテスト、キャリアの適性テスト、またはキャリアパーソナリティテストを無料で検索する人もいます。 クイックツールは、有用な出発点であることができますが、キャリアの明快さは通常、いくつかの信号を組み合わせるときに改善します:興味、スキル、値、制約、労働市場情報、およびフィールドの人々と実際の会話。
あなたの結果があなたに通知できないもの
アセスメント結果は、証拠として最善を尽くします。 ジョブの適性テストは、時間圧の下で数値推論をうまく処理する可能性がある。 作業サンプルは、現実的なタスクで明確に伝えることを示すことができます。 キャリアの利息評価は、調査的な問題解決、社会的なサービス、芸術的作成、または組織的なデータワークを好むかもしれません。
これらの信号は問題ですが、不完全です。 金融ニーズ、現地の機会、家族の責任、健康、文化、あらゆる状況の個性、またはあなたが学ぶことを喜んでいるものを知りません。 将来の好みを予測することはできません。 暴露を通じて成長する人々。
キャリアの計画のために、どんな評価の後で3つの質問をして下さい:
- 実際の経験に基づいて、どのような結果が正確であるか?
- どの結果が調査するのに十分な驚きですか?
- 小さな実験では、このアイデアを実際の生活でテストするのに役立つものは何ですか?
小規模な実験には、読書の仕事の説明、フィールドの誰かにインタビューしたり、専門をシェーディングしたり、短期コースを試したり、ボランティアをしたり、サンプルプロジェクトを作成したり、関連するロールを比較したりすることができます。 これは、静的スコアを実用的な探査計画に変えます。
キャリア・クラリティ・ツールとしてのジョブのアセスメント・テストの使用
ジョブのアセスメントテストは、採用の障害だけでなく、 また、準備、興味、仕事の好みが整列する場所を表示することもできます。 同じスキルを仕事の投稿で見続けると、そのスキルは学習マップになります。 あなたのキャリアクイズの結果が繰り返し、助け、建物、分析、説得力、作成、または組織化に向けると、これらのテーマは注目に値します。
評価をよく使うには、3つのレイヤーを分けます。
- 能力:現在できること。
- 興味: あなたが楽しむ傾向があるか、または探検したいです。
- フィット:あなたの能力、興味、値、および現実世界のオプションが重複する場所。
このレイヤードビューは、学生やキャリアチェンジャーにとって特に便利です。 学生は、強い調査的興味を持っているかもしれませんが、医療、研究、工学、データパスを比較する必要があります。 大人のキャリアチェンジャーは、社会的に強い関心を持つかもしれませんが、過去の経験をトレーニング、助言、採用、またはクライアントの職務に翻訳する必要があります。
次のステップを優しくしたいなら、興味を参考にしてください。無料のHolland Codeキャリアテストそして、すでにあなたを引き付けている仕事の説明と結果を比較します。 繰り返し動詞を探します:分析、修理、教え、設計、整理、販売、サポート、ビルド、研究、書き込み、リード。 これらの動詞は、多くの場合、ジョブのタイトルよりも多く表示されます。
よくある質問
ジョブの評価試験とは?
ジョブのアセスメントテストは、ジョブ関連のスキル、推論、作業スタイル、興味、タスクのパフォーマンスを測定するツールです。 雇用主は、雇用中にそれらを使用することができます, 個人は、自己の反射と計画のためのキャリア評価を使用することができますが、.
就職アセスメントテストの事例は?
一般的な例には、スキルテスト、適性テスト、認知能力テスト、人格アンケート、状況判断テスト、作業サンプル、タイピングテスト、ライティングサンプル、コーディングの課題、およびキャリアの関心評価が含まれます。
就職評価試験の合格方法は?
フォーマットを理解し、関連するサンプルの質問を練習し、仕事関連のスキルを見直し、静かなテスト環境をセットアップします。 人格や仕事スタイルアンケートのために、好みのプロファイルを推測しようとするのではなく、正直に答えてください。
仕事に役立つ無料の評価テストはありますか?
学習形式、基本的なスキルの練習、キャリアのリフレクションの開始など、自由にテストができます。 これらは、制限、コンテキスト、または次の手順を説明することなく、一定の約束や結果を提供したときにあまり役に立ちません。
スキル評価とキャリアテストの違いは何ですか?
特定のタスクや能力を発揮できるスキル評価対策 キャリアテストでは、幅広い関心、好み、および可能なキャリアの指示を探求しています。 一つは、通常、役割に焦点を当てています。もう一方は反射に焦点を当てています。
最高のキャリア評価試験とは?
最適なオプションは、質問によって異なります。 キャリアの利益のために、RIASECまたはHolland Codeの評価は強い出発点です。 仕事の信頼性のために、役割固有のスキルテスト、作業サンプル、またはあなたが望む仕事に縛られた練習評価を選択します。
キャリアクイズは、自分がどのような仕事をしているかを正確に教えてもらえますか?
いいえ。 キャリアクイズは、パターンを明らかにし、指示を示唆することができますが、それはすべての個人、経済、教育、およびライフ要因のために考慮することはできません。 研究、反射、現実世界探査の出発点として使用します。